用友eHR闪耀2012中国人力资本论坛

9月13-14日，上海。2012年9月13-14日国内人力资源领域最权威的盛会——2012中国人力资本论坛(China Human Capital Forum 2012)在上海环球金融中心举顺利落下帷幕。用友软件作为战略合作伙伴全力支持本次活动。此次论坛邀请了60余位《财富》500强及全球知名企业的人力资源负责人及行业专家参与演讲，吸引了近1500嘉宾参会。用友软件股份有限公司eHR事业部总经理苏华先生在优化人力资源成本圆桌讨论上提出了犀利观点：“提高人力单产，突出人事对业务的贡献率”，并引来广泛关注。

主题大会现场

2012中国人力资本论坛由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot主办，为其两日的议程中共举办了21次主题演讲，7次圆桌论坛，均精心策划，且场面热烈，观众反响强烈。来自陶氏化学、GE中国研发中心、赛诺菲、IBM、安利、博世、强生、星巴克、ebay、博思格巴特勒等《财富》500强及全球知名企业的60余位人力资源负责人及人力资源行业专家参与演讲。论坛期间，1,500位政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士作为参会人员分享了嘉宾的宝贵实践经验与真知卓见，并与嘉宾就人力资源热门话题展开了深度交流。

大会的演讲主题和论坛主题涵盖人力资源行业的各个方面，其中用友软件股份有限公司eHR事业部总经理苏华先生与阿尔卡特朗讯HRD、瓦锡兰中国人力资源VP、埃森哲大中华区招聘总监、美世中国区GM一同参与了主题为“如何优化人力资源成本”的圆桌讨论。

圆桌讨论上 用友苏华发言

圆桌讨论上，苏华先生表示：提升人均单产已经是中国企业人力资源下一阶段发展的热点。提高投资回报率，业务数据、财务数据与人事数据深度关联，明确HR在业务发展中的贡献率扭转HR是花钱部门的角色。运用柔性的手段，如企业文化、人文关怀、职业发展规划等方式，提高员工的敬业度和忠诚度，降低员工离职和再招聘带来的成本，也是提高人力资本利用的办法之一。其他嘉宾也讨论了人力资源工作者共同关注的话题以及工作中面临的巨大挑战和难题。

随着ERP的普及，企业信息化的不断深入，同时，中国“人口红利”逐渐消失，难招聘与难应聘矛盾众生的时代，人力资源信息化成了那些管理思想先进、成本优化迫切、防范风险意识强的企业的热门话题，人力资源管理开始进入一个新的信息化阶段。

【关于用友eHR】

用友eHR是中国人力资源管理软件第一品牌，长期持续致力于为各类企业、事业及政府机构提供全生命周期的人力资源管理解决方案与价值提升服务用友eHR依托“人力资源管理转型，创造组织价值”的管理方法和最佳实践，为客户提供人力资源全产业链的产品和服务，覆盖人力资源整体规划、管理咨询、信息系统、实施服务、运维服务、管理培训、资讯服务等领域，成为为客户提供整体化解决方案的人力资源管理和信息化综合服务商。

用友eHR服务覆盖全国32个省区1200余家大中型集团客户及其下属十万多家成员单位，用户数超过52万，并为香港、澳门、台湾、新加坡、马来西亚等亚太地区客户和部分欧美地区客户提供持续的服务。自2006年以来，已连续六年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一，连续四年获得“中国HRM软件市场年度成功企业”大奖。据CCID统计，2011年在中国本土市场份额超越两家国际主流厂商之和。