员工士气低落原因浅析（

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员工士气低落原因浅析（原创）
为什么员工士气低落？其主要原因可能有：
1、员工的个人期望值在企业组织内没有得到实现。员工的个人期望值一般情况下主要有职务晋升、工资报酬、福利待遇、期望获得的工作岗位或部门。由于员工个人期望值没有得到实现，常常会对企业组织产生埋怨，以为企业组织对他不公平。
2、企业组织的制度、规则对员工的压力过大。由于企业组织制度规则对员工的压力，员工在激烈的社会竞争中，又害怕失业。心里面本意是想把工作做法，但双重压力逼着员工无法激活个人的创造力。只得颓废地工作。
3、上司或组织对员工没有正确地认识，过激的批评或公开场合的评判，使员工本来在组织中存在的管理权威消失。由于原来员工在组织中存在管理权威，组织中其他成员对员工相对尊重，但因为过激的批评使其管理权威受损。他也会士气低落。
4、社会经济收入差距过大，与员工家庭经济要求相对不平衡也是员工士气低落的主要原因之一。
5、上司或组织对员工竞争对手的重用、表扬、亲热，相对地就是对员工轻视、否定、疏远。员工心理中感觉到在企业中没有得到个人价值体现，士气也会低落。
QQ893976704

dongsanyuan

很好。。。
管理真的是一门很高深的学问。。。

how

确实不错，许多企业都有类似的问题，受教了。