谁让工资变成不能说出的秘密

2418034 · 发表于 2008-1-17 13:24:45

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摘要：“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。

评论：实行“秘薪制”，企业的理由是：为了尊重个人隐私；不敢把工资公开透明化，企业怕的是：分配的不公引起不满。听起来似乎是个两难的境况。如果让员工来选，究竟是要隐私还是要公平呢？

ssf2006 · 发表于 2008-1-17 13:27:32

个人比较喜欢秘薪制
干活多的干活好的可以适当多加点工资
明示的话很难做到这样的^
不然搞成大锅饭
干多干少一个样,干好干坏一个样

xwencai · 发表于 2008-1-17 13:29:46

不好说吧，不过一般还是隐私重要些，自己做了多少事情自己拿多少，应该自己很清楚，如果觉得少可以要求加薪，或者自己跳槽。现在是企业基本都是私有，就注定不可能公平的

kxzf · 发表于 2008-1-17 13:30:32

我个人喜欢公开化,这样也好有个促进

white · 发表于 2008-1-17 15:13:23

工资还是隐私点的好，毕竟在一起工作的同事如果知道薪水不一样会造成许多不必要的麻烦。

mrmm · 发表于 2008-1-17 15:30:04

DDDDDDDDDDDDDDD

chenyilin · 发表于 2008-1-17 16:29:09

我也觉得隐私好。。。。。发工资的时候考勤上缺勤。但是发工资的人看你不缺勤就可以不扣款了。。。。。。。有时候的一分钟迟到亏大了。呵呵

wkkdi · 发表于 2008-1-17 19:05:29

还是保密些好吧，工资高了也不用老请人吃饭。

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