关于薪酬模块的建议，希望用友hr部门的人能关注！

coszzzz · 发表于 2011-9-8 11:15:41

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公司2004年开始使用eHR，是真正的第一批使用客户。
但是觉得薪资模块确实有必要进行修改。薪资模块最大不合理都是薪资期间节点导致的。

应用场景：
很多企业发薪资，同一类别可能隔N个月发一次。N是不确定的。

薪资期间不能灵活的进行设置，导致太复杂。比如就季度奖，公司一年可能发三次，可能分别在4、7、10月发放。那么现在系统无法只建立这三个期间。必须建立4、5、6、7、8、9、10期间。然后在5、6、8、9期间进行空结账。且不说操作的复杂。我倒是想探究用友为什么这么设计的原因。我分析大致认为，这么设计就是为了期末处理结账的时候把数据带到下个期间。因为期末处理结账时如没有设立下个期间系统是会报错的，这样的设计多么荒唐，因为人事部不知道该薪资类别何时再发，就只能随便建一个。到下次真正要发时再删掉这个期间，反结账，建立新期间再结账。晕晕晕！

修改这一块的想法：
薪资期间可以不连续的设定，取消期末处理节点。在薪资项目中加一个标志位：“是否引用上一期间的数据”。期末处理如果是为了与财务系统传递凭证的话，那么可以直接在薪资发放节点增加一个按钮。

呼唤人性话的设计啊！

aizai2003l · 发表于 2011-9-17 15:05:43

学习了谢谢

youngman007 · 发表于 2011-10-3 12:04:32

支持。。一下。，

guxinzhu2003 · 发表于 2011-10-16 14:55:27

楼主是什么版本？
我想说的是，你不会的话可以问人，不要自己不会说成是软件的问题哦。
我可以明确告诉你，薪资期间可以按照你的需求设置。不用空结。只在4/7/10发放。

soldiergp · 发表于 2011-12-12 10:17:28

用友HR的期末处理，是从他的财务遗传过来的

范国兰 · 发表于 2011-12-31 21:05:34

新手学习中……

个人感觉，如果客户对产品有实质性的建议，可以跟用友的客服联系，如果这个需求是普遍性的，一般都会在下一个版本中新增加上的。

天空0390 · 发表于 2012-1-4 20:08:40

请问楼主“用友EHR12月结转提示:没有得到薪资的下一个期间,请核查”已经建了会计期间和薪资期间

tzpingfan · 发表于 2012-3-8 11:24:52

还没入门，学习过程中

chinshaw · 发表于 2012-7-29 09:41:26

刚刚开始用

caoxing1024 · 发表于 2012-7-30 14:16:00

新手学习中……

caoxing1024 · 发表于 2012-7-31 10:59:34

可以设置的，已解决了

unifsxboy · 发表于 2013-8-1 11:26:43

总感觉乖乖的，和实际还是有差别

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