员工不积极，企业有问题

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www.workforce.com刊登文章指出，如果员工工作积极性远远低于企业管理者所期望的，问题可能出在企业的领导者、招聘及员工保留政策上。

　　一、有时候，领导者的作为和不作为都可能成为打击员工积极性的因素。解决办法是问问绩效最好的员工和其他敢于直言的员工，“我们正在做的哪些事情或者没有做的哪些事情，可能影响了你的工作积极性？”

　　二、有的企业完全不用花时间去思考如何激励员工，因为他们只招聘和留住能力强、善于自我激励的人。如果你的招聘政策中完全没有考虑自我激励这一条，就很难保证招进来的人会始终保持激情。所以，你首先要把好招聘关，才能确保你留下来的员工都是受内在动力的驱动的。

zhdj74

写的很好，很适合当前的管理工作

poi101

小企业管理都很恼火，关系户在公司里确是害群之马，考核不明确。