关于HR部门薪资汇总表的一些疑问,还望高人解答

什么是东西

环境:win2008,sql2008,u890sp1
补丁清单:

11302-120323-hb

11300-120321-wa

11169-111228-hm

11110-111205-wm

11034-111110-mm

10867-110909-wa

10839-110901-hb

10835-110831-hm

10752-110726-wm

0001-111220-interface

0001-111101-interface

薪资汇总表(WA_GZHZB)中,相同部门有不同的人员类别号(iPsnGrd_id).
部门有发生离职则薪资汇总表数据如下.
如:
部门    人员类别号    应发合计汇总
------------------------------------------
财务部    6                500
财务部    14              1000   

备注:实际财务的工资包含两部分:即人员类别为6和人员类别为14,实际该部门的应发合计汇总为:1500

报表目的:取部门工资的汇总数(包含人员类别为6和14的数据)
HR报表设置:
分组依据为:薪资汇总表.部门编号
字段2:过滤条件    公式处为求和
1.薪资汇总表.年 = 用户参数.年
2.薪资汇总表.期间 = 用户参数.月

-----------------------页头------------------------
---------------------分组1头----------------------
字段1                        字段2
部门信息.部门名称    薪资汇总表.应发合计
       -------------------分组1尾-----------------------

打开报表填入工资已经结账的月份:
年度 2012
月份:9

报表结果为:
部门       应发合计
--------------------
财务部      1000

----------------------------------------------------
以上为描述过程.
1.实际客户这边有多个部门.
2.取的数据为该部门的人员类别号为14的汇总数.
3.在后台查找人员类别号为6的汇总数,确定存在.

leibcn

俺不是高人{:soso_e127:}

tiange7801

考虑自定义做表吧