办公室里的三大典型烦恼

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勤力工作，升职总轮不到；老板触气，薪水总不够用常常加班，下班总也打不到车……是有些人，一说起职场的烦恼，就滔滔不绝，一发而不可收。



　　说烦恼，每个人都有。从来不敢直视的大老板，可能在烦恼“高处不胜寒”；花枝招展的女同事，可能在烦恼至今仍是小姑独处；而看似春风得意的顶头上司，则在烦恼加班太多，陪儿子时间太少……如果可以听到每个人的想法，恐怕你我也能编成一本类似朱德庸最新漫画《关于上班这件事》的“办公室烦恼集锦”。



　　公司中层最烦恼　被“重点培养”套牢



　　张先生 销售经理



　　在这家公司已待了几年了。凭心而论，公司对我不错，当初拿我当“重点培养对象”，给我制定职业发展规划，也算少年得志，春风得意。



　　最大的烦心事起源于两年前。当时老板找我谈话，说送我去欧洲作为期两年的培训。代价是培训结束后我要为公司服务5年，每年大部分时间都要出差；好处是每年都会“进步”，等到5年期满，就升任高职等等。



　　当时，我一腔雄心壮志，跟太太略谈了谈，便兴高采烈地接了这个“大礼包”。培训期间风平浪静，等到回上海，太太却意外怀孕了。一检查身体，说是不适合拿掉孩子，而我却要面临长达5年的出差生涯！



　　这时候再怎么跟老板软磨硬泡，也没有用了。他老人家一脸严肃，告诉我公司对我的既定培养计划绝非儿戏，如果我要变卦，就得照当初的合同，赔出近40万元现金！这大笔白花花的钞票，我到哪里去找？于是只好苦不堪言地坚持出差，儿子第一次笑，第一次开口说话，第一次走路，我一路错过……



　　女员工最烦恼　生小孩就是“不识相”？



　　Linda 研发部职员



　　没有怀孕前，做梦也想不到生孩子这回事，会带来那么大麻烦。



　　两年前，我第一次怀孕。因为身体不好，几次三番情况不佳，医生千叮万嘱要我在家静养。没想到半年下来，还是流产了。



　　当时我们那位台湾老板脸色已然很难看了。部门人少活多，他生平最讨厌女下属怀孕添麻烦。我生养完后肯定要回公司，他不可能招新人进来顶替我。以前其他女同事都是顶到最后，只休1个多月，就被召回公司上班。我休足半年，老板火不要太大哦！偏偏他又什么都不能说，只能耐心等我回去。



　　回去上班不到3个月，我又怀孕了，照例还是要回家保胎。硬着头皮跟老板说，他当时就沉下脸来，极不情愿地点了头。据说，事后他当着另两位同事的面大发脾气，说什么“现在事情那么多，她怎么那么不识相……”唉，我也不想啊，可是为公司拼死拼活，一把年纪了，公公婆婆那边急得跟什么似的，三天两头“敲边鼓”，真是两头不是人。



　　等到回公司，因为休了两次产假，平白就像矮了半头。平时有个头疼脑热，根本不敢请假，次次都是硬挺着上班。有一次突发阑尾炎，请了几天病假，老板说起来又是“哎呀，Linda身体一向不好，我们晓得的”。最要命的是，他像是存心要挤走我，根本不把重要的工作交给我，平时开会就当我是空气，都不拿正眼瞧我。



　　最后，我辞了职。老板特意要求招个男员工来顶替我。



　　新人最烦恼　“资深同事”最难缠



　　江小姐 工程师



　　刚工作那会儿，我觉得部门里人人都好打交道，除了一位40多岁的男同事例外。



　　开会时，别人有反对意见，他倒能理性对待，偏偏我这个新人，千万不能和他意见不一，不然的话，他会歪头看着你，也不说什么，只从鼻孔里“哧”一声喷出来，不屑之情溢于言表。一开始我还忍着，毕竟他的资历摆在那边，权当尊重老同志。但到后来实在忍无可忍，终于反唇相讥：“其实您那一套已经跟不上时代了……”



　　这下他当然火大，从此记恨上了我。我是新人，一开始免不了犯点小错误。其他同事都理解，只有他，揪住我的小辫子不依不饶——连经理都说“小江没经验，下次注意就好”，他发哪门子的脾气啊？



　　有两次，我也很气，涨红了脸想跟他吵。有一回跟另一位同事倒苦水，他安慰我说，“老张就是这样的，你想想，他要是会做人，早就升上去了，怎么会一把年纪了还跟你这种小年轻平辈论交？其实他人是不坏的，你不要跟他对着来，他也不会找你麻烦。”



所谓“资深同事”，就是一把年纪也至多当个小主管，看到大学生进来不知天高地厚，确实心理不平衡。其实，老张最骄傲的地方，不在工作，而在于家庭——他的儿子非常有出息。后来我长了个心眼，多跟他聊聊他的儿子，赞美他两句，算是重又交好了



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