如何看待“引咎辞职”这现象？

2418034 · 发表于 2008-9-4 11:50:15

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小赖是A公司一名品管员，前不久因漏检致使一批产品流失到客户那里，公司需发大量人力物力进行返修，自己对这次失职行为非常内疚，压力很大，向公司提出辞职，公司虽然做了挽留，但她去意已决，只好同意其辞职。
徐君是B公司的技术主管，06年因原材料大幅上涨，公司决定由其主导进行技术工艺方面的改造，以降低成本，在其努力主导下，取得不错的业绩，可在一项产品结构变更时，论证时没有考虑电镀对材料特性的影响，致使大量产品流到客户，使公司和客户产生一定损失，事后，徐君对自己的失职感到后悔，选择辞职。
这样的案例应该还很多，他们这种行为是否是一种逃避行为？对企业和个人是否会产生影响？出现这种情况，应该怎么处理为好？

（© 世界经理人）

yangqu · 发表于 2008-9-4 13:39:08

辞职一般来说第一原因是薪金，第二是环境，第三是压力。

ls618 · 发表于 2008-9-4 13:52:45

辞职一般来说第一原因是环境，第二是压力，第三是薪金。

0310121042 · 发表于 2008-9-4 13:54:21

其实最主要就是内心的斗争!!

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