易代账如何帮助企业提高员工管理效率

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一、场景还原
A代账公司的代账会计很多，工资发放一般都是基本工资+提成+绩效，提成有些是按多少钱一家，有些是按代理费的百分比发放，这样导致代账主管计算工资时会比较混乱。那易代账可以帮助代账主管怎么合理计算员工工资呢？如何帮助代账企业更有效的管理好员工？接下来和我们一起来了解下吧!




二、员工绩效
1、提成规则的设置（点击工作台-管理-员工绩效-提成规则设置)

                               
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计算提成可以按照规模，或是按收入、按当月回款，按总回款进行计算。
①按规模计算就是设定小规模一套计算多少提成，一般纳税人计算多少提成，最后看合计提成数
②如按收入计算提成，举例说明：
6月，代账公司有3家客户，每家记账费为300元，已收A客户4、5月份的记账费，B客户4月一直拖欠未交，C客户只交了4月的记账费。则：
（1） 6月份的应收数=3*300
（2） 6月份的单月回款=2*300
（3） 6月份的总回款=2*300+300
如果选定‘按收入’模型，提成比例为30%，则：
每个记账会计的本月提成金额：3*300*30%=270(元)

                               
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三、进度检测
有些代账企业是需要记账会计跟客户进行续费的，以此续费纳入员工的提成中，做账会计如何在月初慌忙紧急的阶段快速提供客户的续约率呢？（点击工作台-管理-进度检测）可以查看到客户是否欠费的情况，可进行对应的续约联系。

                               
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四、经营分析
快速查看代账公司整体经营情况（管理-经营分析），可查看到公司整年的收入及记账费用的情况，统计数整年的经营数据。

                               
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Ps：了解每个月的收费情况以及全年的收费详情，从而制作出更适合公司的经营方式