【U8快报】退休新政策发布！U8+应对攻略上线!

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退休新政来啦！！！

弹性退休方式你是不是也看的一头雾水？

别慌张！听我讲！

码住本篇内容，带你轻松应对！

根据第十四届全国人大常委会第十一次会议决定，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁，实施渐进式延迟法定退休年龄。

• HR需要根据新政策，将每个人员的退休年龄重新维护，工作量大、容易出问题。
• 无法根据新的政策统计哪些员工即将退休？哪些员工选择弹性退休？
  

1、退休日期默认按照原女55岁、男60岁延迟法定退休年龄对照表推算；
2、18.0版本：备份数据更新人事管理模块HM结尾补丁，补丁更新后，人员档案增加两个选项“已确认退休日期” “女性按50岁标准计算退休日期”；录入出生日期后，将自动回写退休日期，不需要勾选以上两个选项，如有弹性变动可以手工修改；
3、【已确认退休日期】针对于已经确定退休年龄的男女职工，勾选后，退休日期置灰，无法维护，后续不再发送该员工弹性退休年龄未确认预警；

4、【女性按50岁标准计算退休日期】针对于按“女性50岁退休”规则进行计算，勾选后系统将自动更新“退休日期”（性别为女才可以维护该选项）；

👉新退休政策退休日期推演


1、人员列表栏目增加退休日期等相关字段

2、基础设置—预警与通知增加：弹性退休年龄未确认预警

💡Ps：规则说明

增加弹性退休年龄未确认预警：预置女性50岁、男性60岁即将退休人员，HR收到预警消息后可以根据预警明细与员工沟通是否要按照原50岁或60岁退休，员工本人确认后，HR需要在人员档案中维护勾选“已确认退休日期”,确认以后将不再发送该人员弹性退休年龄未确认预警消息

3、基础设置—预警与通知增加：员工退休预警（新政策延迟退休年龄预警）

💡Ps：规则说明

• 员工退休预警（新政策延迟退休年龄预警）：按照新的延迟法定退休年龄对照表算法设置预警源
• 保留原人员退休预警，客户升级不影响