工作追求速度还是完美?

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作者：常玉龙  

对于销售出生的工作人员，对于工作从来是有想法就大干快上，绝不喜欢拖泥带水，更不喜欢有人唱反调；而技术出身的人员,则凡事都要瞻前顾后，从来不会有新想法，即使有一个或别人提出一个，首先会想到其不可行或不足之处，感觉这个世界没有什么事能够去做了。

这个想法和观点大体都没错，但反应在工作结果就大相径庭了。对于敢冲敢想的销售人员，往往容易打开新局面，其工作效率极高，当然犯错误的机会也多一些，但关键是成功与失败的比例控制在一定的可接受范围这内，应该是我们大加鼓励的，正如亮剑精神中的李云龙，没有其勇敢+点子多就不会能打硬仗的独立团。在企业初创阶段和发展阶段，我们销售人员的亮剑精神一定要是主旋律，否则这个企业就会悄悄的死亡。

对于技术人员，诸如工程师/财务人员都容易是完美主义者，遇事则细思量，其工作节奏慢，最重要提会拉整个团队的后腿，要知道企业发展阶段，肯定有许多不足和条件不具备，对此我们不能等，不能靠，不能要，只有迎头上去，想办法去克服，去创造条件也要上。

这个世界就是大鱼吃小鱼，快鱼吃大鱼。鲸鱼能吃掉许多水类，但鲨鱼则能猎杀鲸鱼。速度决定了成败的关键，互联网初兴时，赢海威最早的门户淹没于三大门户，VCD之祖万燕败于爱多，都是市场速度决定了。

在就是工作中，管理职位越高其要求的工作速度越高，不知道是因为其身居高位忧患意识强，还是职责要求使然，如果做为下属能够及进跟上领导的节奏和思想，肯定会得到重用和快速提升的。同样，归结为在职场中也是速度决定晋升的关键。同时希望做为员工在工作中做到令行禁止，今天事情今天办，海尔文化的体现，其实就是所有企业领导的速度要求的具体体现，但是员工未能做到也就是企业学不到的精神。

不能认同速度就不会有动力，就不会有效率。信息是时效，今天是新闻明天就是杂谈；市场是赛跑的，你无我有，你有我优，比得就是谁最快推出到市场；创新就是比别人率先推出一点不同；海鲜价卖得就是早上那一个小时。时间就是生命，速度就是效益。

来源于价值中国

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