员工的情绪影响产品质量吗？

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员工因薪资待遇、主管批评等造成情绪不稳定时，员工往往都会发泄在产品（工作）上，这是普遍存在现像。
因此，我认为，员工的情绪直接影响企业的产品质量，从而影响企业的发展。企业必须做到能让员工有反映的平台，同时HR方面要给予员工满意答复。企业应长期不断推行“以人为本”的公司文化，建立良好的沟通平台。以保证企业品质质量，使企业得到永续发展。
  目前，我在一家港资企业上班，公司品质长期处于劣势，经常返工、退货、折扣（因品质太差），导致企业发展缓慢。但在公司内部有庞大的品质人员、PE等，也有质量管理方面的理念，可质量始终跟不上。在其他方面，公司没有福利，员工薪资很低，其次是BOSS亲属较多(其他员工有专案都感觉老板不信认），没有专业的薪资管理办法，固薪资分配很不公平公正，各层次离职高，常有听到员工怨这怨那等等。。从而我总结为：员工情绪不稳定是导致企业品质的直接原因。
   不知各位在其他公司有这样的影像吗？会认同这样的看法吗？

  （© 世界经理人）

dingqigan

值得探讨~~~

kan1860

我认为多少会影响产品质量