我是如何得到晋升的

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先大至介绍一下自己吧:
    我是来自农村的,高中时因成绩不好,同时家境不好高中只读1.5年就辍学了, 辍学后学过手艺:木工, 之后于 1997到深圳. 现在在一家外企做部门主管. 下一人生目标是部门经理.

1) 少计较,多做事. 凡事做得比别人好一点点, 比别人快那么一点点.
     1997年, 刚出来深圳时,在一家电子加工厂做流水线员工,比如打螺丝, 焊锡,等等. 刚满20岁的我,其实对生活的艰辛早有所感悟, 所以十分珍惜这份工作, 干活从不计较干多干少, 好不好做, 凡事到我手上的事我都会缌研究如何提升个人的工作效率, 如何提升品质,减少不良, 所到我手上的事自然就比别好,快, 那时得到车间主管的关注, 得到他的表扬, 再后来,生产线上要一名领班, 机会自然就给我了, 当时的我, 其实只是做事认真负责,羸得了上司的认可. 因为作了领班, 所以工作的事,通常就是吩咐大家做事了,那时我觉得自己成功了,毕竟在公司有一个很大的进步.



2) 适当的时间提升自己,学习新的技能.



2000年,我做生产线已有3年,后来我就想,如果能进办公室那多好, 办公室有空调,而车间每天只有风扇呼呼的吹, 于是我给自己下的了一个目标,要走进办公室,至少工作体面,环境好.当时就想,如果才能跨进办公室呢? 第一要会电脑, 于我花了一年的积蓄与同事合作买了台电脑, 当学电脑那股劲啊, 真是达成疯狂的地步.买回了第一天,通宵的玩弄这台的心爱的电脑,后来,两人轮流上岗, 一有时间就在自学打字,制表,绘图什么的,反正两人一下班就围着电脑转.下班了与电脑形影不离,一年后,终于会电脑基本的软件操作了.



3)适时跳糟,寻找新的机会



当时因为会了电脑, 毫不费力的进一家公司做仓管员, 这家公司正好要会用电脑的,所以我学到的都派上用场了,同时有了新的知识,流程学习,什么仓储管理了,MRP系统啊,..ISO啊…花了2年,我基本上弄清楚了正规公司的仓储流程,当时又有一个新的目标,这仓管还得天天搞搬运,太辛苦了,咱得脑力赚钱,不能靠力气赚钱:做物料控制成了我的下目标, 所以后来买来一些书学了些材料管理, 采购的理论知识.



4) 学会成为你老板的核心人物.你上司的左右手, 做到别人无可替代,打造你的核心竞争力.



2002年,我胜利的获得了PMC一职(生产计划,物料计划控制),从此,我又有更多的新的知识,技能要学习, 天天忙啊,反正我对待工作就是一个想法: 多做多学, 少做少学,不做什么都学不到, 所以领导所有安排的事我都热爱做,领导没有安排的事,我主动要求做, 这样自然学到别人学不到的经验了.又过了2年,我想, 在关外, 工厂,待遇不如深圳市内, 不如找个市内工厂,待遇肯定要高点, 当时在关外的工资才1500/月包加班60H/M,所以又一个目标诞生了, 到市内找一个待遇高的公司, 工作时间短的,(标准5天制的,当时关外的厂都是 6天的,反正一个月只有2天真正的休息时间,晚上一般上到10点才下班). 自己分析了一下, 如何才能获得呢? 第一,要学点英语, 第二,做回本行,PMC, 所以后来学了几个英语, 基本的能看懂了, 很不费劲的进了一家外企做PMC. 当然一进公司就是2500元/月,可高兴坏了, 原来自己也能拿高工资, 对于我来说, 工作时间是原来的一半, 工资确是原来的2倍, 也就是单位时间的薪资涨了3倍啊. 所以我自然十分认真做好这份工作, 所以在同事中, 我自然要比别人能吃苦,努力, 别人不愿意做的事我都全包了, 别人做不好的事, 我自然会想方设法做好它, 所以当时我给自己的目标是每天进步1%. 这样下来又过了2年, 因为我的努力已经成为这个部门的核心人员, 工作方法在我的努力下改善了很多,效率比原来提高了很多.



终于在进公司2年后的有一天, 经理提我做主管了,哈哈, 功夫不负有心人,因为我的成绩有目共睹, 从此,我踏上了真正的管理之门. 因是基层提拨, 所以公司也给于了一些培训什么的, 做主管又让我学习了以前做员工所学不到管理知识,技巧. 今天我又有一个新的目标, 做一个经理, 上次在一家美资公司应聘计划经理时又学到不少, 原来我离经理还有那么段差距, 其实没有关系,人重要是认识到自己的不足,再改进,总有一天你会成功的.



5),学会与上司和睦共处,做个”听话”的下属.



不管什么样的公司,什么样的上司,都喜欢服从自己管理的员工,即使不是那么聪明,灵活, 但上司吩咐的事我准会在规定时间完成, 有时还尽量超越上司的期望, 我现在这家公司就是这样, 比我聪明的人,大有人在, 我才读了1.5年高中,而同士们都什么大专,本科什么的, 我可是以说是学历最低的, 现在公司作业员都高中毕业呢, 他们IQ比我高,可是EQ确实不咋的,AQ就更不用说了, 他们自我, 他们独立,他们有主见,他们自命不凡, 他们不愿意吃苦,他们不愿学习, 不愿合作.



6),常向上司汇你的工作进展:



   对上司来说,你不仅仅要圆满完成你的工作目标, 更要在没有完成时向你的上司报告进展, 让上司放心,让上司知道当你错的误方法时,他能及时纠正.



7) 与上司做好朋友, 不仅仅是上下级关系, 如果你能成为他的好朋友,你的未来肯定不用担心



其实很多管理中都说, 上司忌与下属做朋友, 可以如果做为下属,如果能理解上司时刻所想的,所关心的, 及对工作的期望, 达成一种默契,你可能不知不觉成为上司的知心,知已,因为你最了解他, 他也不自然的就把你当朋友了, 当然你一定要对他有足够的尊重, 因为他永远是你的上司.



8) 常常提醒上司不足,他会感激你的  



人无完人嘛, 作为上司,其实也跟下属一样,会有很多缺点,会有很多不到位的地方, 作为他的左右手, 你有责任去指出他的不足,他的弱点, 但是你不能在他会议,及任何时间有正面冲突, 否则你再有见解, 也将付诸东流.  一般上司在心情好时,高兴时,一定要跟他单独谈, 你用非常委婉的语气跟他说: ***经理,有件事不知我的想法对不对,想请你指正一下... 一般上司会说”你说吧, 没有关系,我听着呢” ,这时你获得上司的许可,可以真诚说出你的建义了,而不管你说得对不对,上司会非常高兴的,如果对,他会非常感激你,因为在他的身边很难得有人提他的不对的.



9) 常与上司建设性的意见,比如对未来的发展, 对流程的改进…上司会觉得你是个非常用心的人,跟这点会直接影响你的晋升是否成功…



10)与你上司的上司保持良好关系,



对于你上司的上司, 他所有要求要做的工作, 你要在第一时间完成, 以及你也要了解他对管理风格,处事风格, 要求等. 如果你的上司出差在外, 你上司的上司可能会直接找你处理一些事, 这时你一定要全力以赴处理好,这样两个上司都放心,所以你的的上司如果提你晋升时, 你上司的上司对你评价好的情况下会水到渠成.



11) 与其它部门, 其它同事保持良好的关系, 周围的周事对你的评价将会很重要的,



比如人事经理在跟你的同事吃饭, …时, 恰巧是原来你得罪的同事,他如果说上几句:比如,他合作不是很好, 无法沟通…你晋升同样会受到影响的.



以上是我作中的一点总结,有点罗嗉, 但是我就是这么走过来的.





  （© 世界经理人）

铿锵玫瑰

学习了，谢谢楼主

yinsiyuan_a

学习了~~~~~~~~

yangqu

楼主的经历真是令我敬佩啊，真心向楼主学习，。