那些人是值得年度加薪的?

2418034 · 发表于 2007-12-27 13:15:49

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又到了年終..

每年到這時候，平常較懶散的小代也積極起來，做事有板有眼的，既有效率又準確，1個月完成的案件比半年多；反觀平日就一直埋頭苦幹的丁丁，雖不致於績效比小代差，但就年底的幾個月一比較，馬上就給比下去。

基本上，2個人都算為公司認真付出，所以老闆也適當的給予，但是經這麼一加，平常表現頗積極的丁丁卻像洩了氣的汽球，沒勁了，想提辞职..而小代呢? 也恢復到前半年的習慣性懶散，繼續儲備下半年的動力。

身為上司或老闆的，是否也有這種績效盲點? 因為無詳實的績效記錄，造成印象分數決定員工一整年表現的現象!!

各位有如此甘苦經驗否?

sigh · 发表于 2007-12-27 15:02:44

　　加薪还是得有严格的制度做为保障才不会出现类似的情况。

snowfox · 发表于 2007-12-28 22:14:20

　　又快到年底了，对于企业家来说到真是件头痛的事。

qingxineren · 发表于 2007-12-31 12:40:17

啊！有所启发，谢谢楼主发分享！！！！

what · 发表于 2007-12-31 23:52:04

　　加薪对老板来说是件头痛的事，对员工来说也不见得就是好事，如何加薪对来年的工作还是会有一定的影响的。

felix_0 · 发表于 2008-1-2 13:22:13

没办法的事情,是人都喜欢用第一感观去认知,所以什么样的人才是有才能?务实还是会投机?

2418034 · 发表于 2008-1-8 20:38:52

我们公司老板不愁这么，因为根本给谁都不加，任你怎么样，还有很多人不走，拿着500块钱工资，在县级是否都是这样那

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