NC十问十答：人力资源薪酬权限管理问题

iufida

Q1： 数据权限如何设置？
A1： 资源实体要选择两个，部门+人员。
部门(60050deptinfo) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 ('XXX1','XXX2','XXX3')
人员(6007psnjob) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 ('XXX1','XXX2','XXX3')
这样设置之后，在人员信息管理、人员变动管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。
注意：数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。
另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。

Q2：【组织管控范围】和【员工管控范围】的区别与作用。
A2： 管控范围分两种，组织管控范围和员工管控范围。组织机构管理-->【组织管控范围】节点，按组织和部门设置管控范围。组织管控范围设置之后，部门和组织在员工信息维护节点的组织树下。比如：101公司的01部门在组织管控节点管控到1公司下，则在员工信息维护节点，人力资源组织选择1，组织树公司1下可以看到101公司的01部门。人员信息管理-->【员工管理范围】节点，按照人员设置管控。设置好后，这些人员显示在人员信息管理节点的受托管理人员下面。