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NC十问十答:人力资源薪酬权限管理问题

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发表于 2021-1-14 21:14:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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Q1: 数据权限如何设置?
A1: 资源实体要选择两个,部门+人员。
部门(60050deptinfo) 通用引用 条件规则:部门编码 等于 ('XXX1','XXX2','XXX3')
人员(6007psnjob) 通用引用 条件规则:部门编码 等于 ('XXX1','XXX2','XXX3')
这样设置之后,在人员信息管理、人员变动管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。
注意:数据权限设置完毕之后,还需要在系统平台-后台任务部署节点,增加后台任务定时执行。任务类型:权限有效期及数据变更调整定时任务。
另外,数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。

Q2:【组织管控范围】和【员工管控范围】的区别与作用。
A2: 管控范围分两种,组织管控范围和员工管控范围。组织机构管理-->组织管控范围节点,按组织和部门设置管控范围。组织管控范围设置之后,部门和组织在员工信息维护节点的组织树下。比如:101公司的01部门在组织管控节点管控到1公司下,则在员工信息维护节点,人力资源组织选择1,组织树公司1下可以看到101公司的01部门。人员信息管理-->员工管理范围节点,按照人员设置管控。设置好后,这些人员显示在人员信息管理节点的受托管理人员下面。


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