拒绝老板的馊主意

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拒绝老板的馊主意
时间： 2009-1-13 下午2:07  用户： 无知井底蛙  专业度： 1360

     每一次我犯错的时候，身边最能干的部属总要倒大霉。因为在关键时候，我总是派出最能干的部属出面收拾善后。每一次我要求他们出艰巨任务，他们总是乖巧的答应。我也一直不觉得我有什么问题。



一直到有一次，这位能干的部属告诉我，他现在的工作分不开身，无法再增加处理善后的工作，我不得已只好大费周章的劝说，他才勉强接受。而当事情处理完了以后，这位能干而乖巧的部属郑重其事的“约谈”我。他告诉我，他没有权力管理我的决定，但是，他已经替我处理了非常多次善后工作，可不可以请我注意一下“公平”，如果以后再有这种“好事”，可不可以找其它人担任，反正我身边兵多将广，应该让每个人都有机会表现！



和部下面谈，我的经验很多，但谈完面红耳赤、冷汗直流，这是少有的一次。我很清楚，这个能干的小朋友不是真的不愿再接新工作，只是这些善后工作，让他觉得很无趣，一方面是会发生这种事很荒唐；另一方面他也暗示，我一再出馊主意，让他对我的“英明”大打折扣，其实是让我自我节制一下，尤其是一句“他没权力管理我的决定”，更道尽了一个忠心部下的无奈！



从此以后，每当我有任何创意时，我先想到的就是“这会不会是另一个馊主意”，我的犯罪机率逐渐变少、变小。



对多数工作者而言，永远是老板馊主意的受害人，管理老板的馊主意，绝对是必要的职场本领，尤其如果你是那个能干的部属。



“找到老板的肚肠”，是管理老板馊主意的开始；“老板肚子里的蛔虫”，表面上是骂人的话，指的是逢迎拍马，但是充分了解老板的思考、动向，以及老板正在做、正在想的事，绝对是一个聪明的部下该做的事。“找到老板的肚肠”，不是要成为老板的蛔虫，而是了解老板可能出手的招数，随时准备接招！知道老板要什么、想什么、即将做什么，这是好的团队默契，也是聪明员工的必要条件。



有时候，老板的馊主意，员工也要负一半责任。因为在事前老板征询意见时，许多部属常会揣摩上意，含混以对，以至于老板无法明确判断，甚至误以为大家都同意，这是办公室中常见的现象，因此许多事一错到底，一发不可收拾。



因此，当事先征询意见时，明确表达不同的反对意见，绝对不可或缺。但也许你会说，老板很固执，天威难测，说不同的意见只会立即倒大霉，还是不说的好。如果你的态度是这样，我只能说，你只是一般承上启下的员工，你没有判断、没有自我、没有胆识，说自己相信的话，顶多口气委婉罢了。如果真是馊主意，绝对没有模糊的空间，要严词拒绝。



     作者：何飞鹏 来源：新智囊

  （© 世界经理人）

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真是馊主意,坚决拒绝

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没看到馊结果,谁会死心,好多是臭味满天时还在加温!

iamwangwf2008