新劳动法实施的U8-HR 解决方案

ksuser · 发表于 2009-4-7 12:36:30

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1 新劳动法推行的背景概述
随着中国经济的高速发展，劳动关系的矛盾正成为当前社会的主要矛盾之一，严重影响着社会的和谐以及国家的可持续发展能力。
　　例如，长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。
　由于现行劳动法律、法规规定不完备，近年来不少劳动者合法权益受到侵害经常发生。劳动领域主要存在的问题包括：一、1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；二、劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；三、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；四、有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；五、有的用人单位滥用“"劳务派遣”"，目的不交或是少交社会保险，降低用工成本。
企业是社会的经济单元。相对于用人单位，劳动者客观上处于弱势，从而个体利益很容易受到侵害，社会迫切需要一部法律来规范相应行为，保护劳动者权益。
中共十七大明确提出了要建设人力资源强国的目标。这要求着提升员工素质的战略重要性，没有高素质的员工就不可能有高素质的企业。
　　新劳动法是在对中国劳动关系现状及发展趋势做出准确判断的基础上，科学制定的一部重要劳动法律，是尊重劳动和创造、从源头上保护劳动者合法权益的需要，也是加快劳动保障立法进程，完善劳动保障法律体系的需要。
　　新的《劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署主席令，公布该法，将于2008年1月1日起实施

……

mxwp · 发表于 2009-4-8 11:59:57

很好的资料,不错.

denglz · 发表于 2009-4-10 11:26:05

这个资料真的很好吗，要好多金币啊

新新软件 · 发表于 2009-4-10 15:13:55

很好的资料,不错.

88632558 · 发表于 2009-4-14 12:32:44

好资料大家分享，谢谢了！

wanderwzm · 发表于 2009-4-16 17:30:01

我想下，可是金币不够啊，有没有朋友帮我下一下

yuxianbin · 发表于 2009-4-20 11:18:08

为了赚威望，我只有不停的回复

seventown · 发表于 2009-5-19 21:05:01

非常感谢希望可以学习

hgh_zy2008 · 发表于 2009-6-26 13:20:09

很好，但没钱

lindalover · 发表于 2009-7-1 13:53:11

回复就能下了吧。老说魅力不足。

lindalover · 发表于 2009-7-1 13:56:03

请问前辈，这个魅力值从哪来的。从哪能赚到阿

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