提升公司和员工竞争力的30条军规

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----提升公司和员工竞争力的30条军规

生存原则一：公司利益高于一切
公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，当大家的生存平台被破坏后，个人利益根本无法谈起。

生存原则二：团队至高无上
团队是公司的生命线，一个以系统为生的公司，必须以此为基础。事实上，这也是现代人的生活和工作方式。

生存原则三：干部必须是架宣传的机器
        干部的首要职责就是宣传公司所有的带有普遍意义的概念、标准和规范，当然最主要的部分就是这一生存原则！所有的干部都要成为收音机时刻播放这些生存原则，以便每一个人可以去感受，可以去接受具体的工作要求和工作标准。不要轻易责怪员工，在这之前，干部首先要做的就是，你是否无时无刻地提醒了他们。

生存原则四：说服力就是生命力
IT行业、软件信息服务业的一切都与说服力相关！市场部门所有人的水平提高，所有人的业绩情况，无一不与说服力有关，说服力直接决定了市场人员的未来。开发技术人员的一切也是为了让别人接受你的产品、你的软件，所以，说服力是我们赖以维持生命的脉搏。

生存原则五：注重细节
魔鬼存在于细节之中，如果不打算把真货变成假货，如果知道天地之分就在于细节，如果不打算面对更多的麻烦和难堪，那么注重细节吧。

生存原则六：要么学习，要么走人

生存原则七：认真的人面前没有困难，尊严来自于认真
完善来自认真！认真的人，所犯的错误就会少一些，不是因为他们是天才，而是因为他们的认真；认真的人，总能找到问题的解决办法；如果不想让问题成堆，再找个理由去解释这一切，或面对别人的嘲笑，那么认真些，再认真些！永远记住，个人尊严只能来自于你认真的态度。

生存原则八：主动就是效率，主动、主动，再主动
效率来自于自己的主动，主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远记住，主动精神是你最好的老师。面对一切困难的时候，主动精神可以帮助你，而不是运气。

生存原则九：在公司中，先有专业精神，后有人
公司中有各种各样的人，但任何公司中总有些人是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所依赖，他们只是公司中的某些躯壳。

生存原则十：沟通能消除一切障碍
不要怕沟通中的麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺利不会自天而下，这是沟通的结果。

生存原则十一：用老板的标准来要求自己
利益的分配与责任相关，但公司利益的规模却直接关系到所有的人，所以每一个人为谋求自身利益的扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的CEO、你的主管、你的项目协调人，都是你的老板，你要超越他们，否则你就永远是他们职责对象。

生存原则十二：不要解释，要结果
竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住，业绩会说话；成就会说话。

生存原则十三：不要编造结果，要卷起袖子干活
    不要用可怕的结果吓唬自己，吓唬别人，首先卷起袖子干活，只有这样才知道结果是否真的可怕。经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
生存原则十四：小慈是大慈之贼，小利是大                          利之贼
可以理解是最不可理解的事情，除非你能改变结果，所以不要用可以理解来实现“小慈”。眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来，因为如果没有未来，再多的钱都没有用，所以不要被“小利”所欺骗。

生存原则十五：做事三要素：计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

生存原则十六：规范就是权威，规范是一种精神   
有的人做事永远不能规范，因为他们从来把这个视为是不必要的，所以他们永远也被人所轻视。规范是一种精神，一种可贵的精神，这是它不容易实现的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。

生存原则十七：不能投身于第一线的人不能负责制定战略
公司不容忍指手划脚的人，制定战略的人，必须有实际的经验，无论是过去和现在，他们必须具有真正的第一线的经验，他们必须能感受到目前正在发生的一切。

生存原则十八：响应是价值的最佳体现
价值如何体现？这需要建立在别人对你的需要程度上！所以，每当有人寻求支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

生存原则十九：任何人都可成为老师
或是因为怕犯错误，或是因为找推卸责任的理由，因此有人总是在寻找老师，总是希望有个人能依靠，能给予指点，这是错误的。事实上，在团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。需要注意的是，你需要的只是知识，而不是老师。

生存原则二十：推诿无效
在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。推诿在团队中是无效的，团队不是一个人组成的，总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能真的推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总会让人记起你错误。

生存原则二十一：价值、成就有别人评说
很多人喜欢自己说自己有多么棒，多么了不起，这在一个团队中有什么意义？价值永远是相对别人而言的，因此应该有别人评说，而不是自己。所以，功劳还是有别人来说的好，而团队方式恰恰可以保证给予客观的评价。

生存原则二十二：沿着原则方向前进
很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的。对于早晚要离开的人自然不必多说什么；对于想干好的人必须注意，这种心态与自己的目的是矛盾的！如何才能做好事情？很简单，沿着原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管在内。在这一问题上，个人所拥有的开放心态非常重要，对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。

生存原则二十三：给生活定些规矩
公司的生活总是忙碌的，紧张的，这样的生活也是一种浪漫，生活中需要一些规矩，这些规矩是给你周围的人定的，包括你情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单一些，是必须要做的事情。不过，不要忘记的是，这样的规矩是使你能拥抱紧张的工作，而不是放弃它。

生存原则二十四：永远保持进取，保持开放心态
自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放的心态的表现。在公司，最便宜的人就是两种人，一种人非常取巧，收获是自己的，失败是老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留个了老板（CEO、主管、项目负责人）去照顾。另一种人是开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快得多。自然收获也大得多。

生存原则二十五：把事情作在前面
什么算是把事情做好的标准？只有一个标准，这就是是你所做的事情是在别人之前，还是之后！如果老板想到的事情，让你去做，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很好！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。让人挑剔是很难接受的，但要知道，做在前面就可以挑别人的刺！

生存原则二十六：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声势，不要在结论前面在罗嗦，别人不傻，直接讲出结果，并且面对它。究竟有几斤几两，在团队中很快就会为人所知。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。

生存原则二十七：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
     低调的人可以在你周围保持健康的气氛，而做事的高调，可以赢得支持和声誉。

生存原则二十八：做足一百分是本职任务
    一百分是完美的表现，追求完美是软件行业的基本要求，没有完美，就没有服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，也只是刚刚完成了任务而已。

生存原则二十九：专业精神就是服务精神
   软件服务中的专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务，这两种服务缺一不可。

生存原则三十：珍惜公司声誉
    软件服务做的不是软件，做的实际是声誉！因此，对于声誉，必须珍惜，再珍惜

zhaoshuli77

软件服务队声誉，必须珍惜，再珍惜
好好！！！！！！！！！！！！！！
要是用友公司都是这样就好了！

snowfox

　　不错的资料，正在学习中。

what

　　真的不错，能全部做到的企业恐怕不多哦。

wxwsfjp

真的不错，能全部做到的企业恐怕不多哦。

2418034

真的不错，字样你就成了全能拉