在职场，你进化了吗

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阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小
李，做为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩
12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下：
　　
　　小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫
苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完
成一个订单。
　　
　　小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活
，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订
单，共售出产品6台。
　　
　　小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作
，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单
，售出产品1台。
　　
　　小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是
工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订
购产品60台。
　　　　
　　三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，
予以重用。
　　
　　那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？
　　
　　□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？
　　
　　说明：如果你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话，你
已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。
　　
　　反之，如果你选择留下的人不是小赵，而是其它三个人的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。

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摘自职场进化手册  想看看大家的意见

ssf2006

选择小孙……