YonSuite-如何调整企业司龄？

Marco-1988

现状：

因企业内部调整而调整司龄有两种情况

• 集团内部调动或业务划转：在大型企业集团中，出于业务整合、组织架构调整等原因，员工在不同子公司、业务板块之间调动较为常见。有些企业会根据自身政策决定是否连续计算司龄，部分企业会重新计算，以更好地适配新的业务单元管理和激励体系。
• 岗位调整与职级变动：企业内部的岗位调整和职级变动有时也会引发司龄的调整。一些企业认为员工到新岗位后工作内容和职责发生较大变化，为了更准确地评估员工在新岗位的贡献和发展，会重新设定司龄计算的起点或规则。
  
  

因外部因素导致的司龄调整：

• 企业并购与重组：在企业并购或重组过程中，新的企业主体通常会对员工的司龄进行统一管理和调整。这可能涉及到司龄的合并计算、重新认定或按照一定规则进行折算。
• 法律合规要求：根据劳动法律法规的变化或相关政策的调整，企业需要对司龄的计算和管理进行相应的修改和完善，以确保符合法律规定。
  
  

痛点

• 管理成本增加：调整司龄需要企业投入大量的时间和精力进行数据梳理、政策制定、沟通解释等工作，增加了企业的管理成本。特别是对于员工数量众多、业务复杂的大型企业来说，司龄调整的管理难度和成本更高。
• 法律风险：司龄的调整如果不符合劳动法律法规的要求，或者在操作过程中存在不规范的行为，可能会引发法律纠纷和劳动仲裁，给企业带来法律风险和声誉损失。
  
  

实现方式

复制预置的员工信息UI模板，路径：数字化建模-UI模板-核心人力-员工信息

复制出来的UI模板点击配置，将工作关系和表格-工作关系中的调整司龄（月）字段勾选出来。

在员工信息处调整司龄，当调整司龄（月）为正数表示调减，反之为负数为调加，保存后即可触发公式的计算