在公司是职责定位的很清楚的好，还是全能性的人才好呢

2418034 · 发表于 2008-3-18 13:39:46

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我很困惑一个问题，一直解不开。

大家认为在公司中是那种职业属性定位的很准的人好，还是职位定性不明确什么都能沾上点边的人好呢。

简单的就是说，当一个员工在单位职责很明确，就专门做一件事情，其他的不管不负责好，譬如说是技术员，还是那种向管理者，什么部门的事情都要涉及到，负责到，但具体的职责定位不是很明确的好呢，但是什么事情都要经过他通过呢。

如果你是公司高管，裁员你先裁谁呢。

不知道我是否表达清楚了，呵呵，还是希望听到大家的意见啊。

soyou · 发表于 2008-3-18 13:48:16

看公司情况而定，是什么样的公司，主要做什么？员工有多少？等等………………
公司情况不同，裁员就不同！！如果3个人干10个人的活，你说裁谁？如果10个人做3个人的工作，你说裁谁？？

mr2006 · 发表于 2008-3-18 14:17:16

看公司情况而定，是什么样的公司，公司是职责定位的很清楚的,有时人人只是各顾各的
职责定位全能性的,有时不一定干得来,容易出舞弊

:funk: :funk:

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