871工资的客户需求及我的答复。。。

走，暴走

一个国有企业
N多工资类别。
折腾了3天没睡觉。把 工资体系搭建完了。。
结果客户一早发邮件给我提了新需求
直接把邮件给大家看吧。
有答复的不好或有更好办法尽管说。。


答复：
1、银行卡单位能否带出第一级单位，如“一分厂”。
这个还是需要公式解决，你可以考虑这个思路，用case  when语句 当这个人员的部门=压药，及其他属于一分厂的下属单位时，则这个人员的银行卡单位=一分厂。
你先写一下试试，应该可以。不行的话我这边远程给你写。
2、人员的基本信息在人员档案中没有显示，我想把所有人员的所有基本信息（常量）都在一个列表中显示出来，该在哪显示及打印。“人员档案”表只显示了附加信息，基本信息没有。如“进入日期”。
这个如果要实现的话只能继续增加附加信息这样才可以在人员档案那里显示出来。
3、年初我要统一变所有人员的某一常量时，怎样以列表的方式输入，不在卡片中输入。如“补贴性工资”。
在工资模块下人员档案下，进入后在上面的菜单上有个替换功能。可以根据某个条件将一个附加信息直接替换成你所需要录入的数值
4、年底输入奖金的问题。这个奖金在应发工资之后，只是统计职工全年收入时用，所以不能用系统本身带的“年终奖”项目。即“全年收入=1-12月应发工资+全年奖金”。
这个建议年底输出EXCEL后进行手工发放，因为系统每年只能进行12个月的工资发放，当你计算出12月的工资后，无法再根据1--12月的工资进行这个运算。
5、查询人员某月或全年逐月的工资如何查询？
帐表查询中，有个工资卡，可以显示出某个人所有月份的工资发放情况。
6、养老、医疗、失业金的调整问题。因为年初时行业或地方的上年平均工资数出不来，所以08年1-5月的扣款仍用07年的数，待07年全市平均工资出来时再调整，多退少补，像现在我们需要在6月份工资扣款时将1-5月差额部分补扣，养老、医疗、失业金都需要分别调整，如何列公式调整。如：1-5月养老金扣100，调整后每月应扣120元，则6月扣220元，即（120-100）*5+120，7月以后每月扣120元。我们每年都需要这样调。
这个只能变通实现了，在发6月工资的时候，在其它扣除工资里手工录入

7、由公式得出的数，是否可以在工资变动中手工改，下月仍用公式自动计算。是不是需要把公式去掉啊？
作为运算的数可以在工资变动那里手工修改，譬如工龄可以修改，但根据工龄算出来的工龄工资不可以手工修改。公式尽量不要动，因为你一旦修改了公式，不确定会引起其他数据是否出现错误，而且反复修改公式容易导致数据错误，我们实施的时候公式需要进行测试后才可以正式使用。

销魂

呵呵.好经验!

我来了

对以上问题未作测试，纯属理论瞎猜，不对的地方请指出，大家探讨！谢谢

1、银行卡单位能否带出第一级单位，如“一分厂”。
这个还是需要公式解决，你可以考虑这个思路，用case  when语句 当这个人员的部门=压药，及其他属于一分厂的下属单位时，则这个人员的银行卡单位=一分厂。
你先写一下试试，应该可以。不行的话我这边远程给你写。

如果部分编码较规范，可以通过判断编码来获取此部门一级单位。比如“一分厂”下有两级部门，编码为01,“生产部”的编码为0101,“压药”的编码为010101。那么可以通过判断部门编码的前两位是01的话，此部门就属于“一分厂”。这样的好处是代码简洁，清淅。

2、人员的基本信息在人员档案中没有显示，我想把所有人员的所有基本信息（常量）都在一个列表中显示出来，该在哪显示及打印。“人员档案”表只显示了附加信息，基本信息没有。如“进入日期”。
这个如果要实现的话只能继续增加附加信息这样才可以在人员档案那里显示出来。

不错！可通过此方法调用基础档案的资料（如果有的话），也可直接在基础档案里显示及打印，或者通过HR报表做出来。

3、年初我要统一变所有人员的某一常量时，怎样以列表的方式输入，不在卡片中输入。如“补贴性工资”。
在工资模块下人员档案下，进入后在上面的菜单上有个替换功能。可以根据某个条件将一个附加信息直接替换成你所需要录入的数值

正确

4、年底输入奖金的问题。这个奖金在应发工资之后，只是统计职工全年收入时用，所以不能用系统本身带的“年终奖”项目。即“全年收入=1-12月应发工资+全年奖金”。
这个建议年底输出EXCEL后进行手工发放，因为系统每年只能进行12个月的工资发放，当你计算出12月的工资后，无法再根据1--12月的工资进行这个运算。

可通过输出EXCEL手工发放，也可通过新建工资类别来处理（比较麻烦，不过以后有记录可查）。

5、查询人员某月或全年逐月的工资如何查询？
帐表查询中，有个工资卡，可以显示出某个人所有月份的工资发放情况。

正确

6、养老、医疗、失业金的调整问题。因为年初时行业或地方的上年平均工资数出不来，所以08年1-5月的扣款仍用07年的数，待07年全市平均工资出来时再调整，多退少补，像现在我们需要在6月份工资扣款时将1-5月差额部分补扣，养老、医疗、失业金都需要分别调整，如何列公式调整。如：1-5月养老金扣100，调整后每月应扣120元，则6月扣220元，即（120-100）*5+120，7月以后每月扣120元。我们每年都需要这样调。
这个只能变通实现了，在发6月工资的时候，在其它扣除工资里手工录入

好像没其他办法

7、由公式得出的数，是否可以在工资变动中手工改，下月仍用公式自动计算。是不是需要把公式去掉啊？
作为运算的数可以在工资变动那里手工修改，譬如工龄可以修改，但根据工龄算出来的工龄工资不可以手工修改。公式尽量不要动，因为你一旦修改了公式，不确定会引起其他数据是否出现错误，而且反复修改公式容易导致数据错误，我们实施的时候公式需要进行测试后才可以正式使用。

由公式得出的数，不可改。公式应该可以去掉，不影响前几月的数据。当然关联太多的公式不要随意修改，否则搞成漏洞百出

走，暴走

我觉的第4个可以通过增加1个工资类别实现吗？
一个人只能属于一个类别啊。。。。

lrm521

很不错
学习了
有很多国企都是这样
问题多多