人力资源中的年假额度计算问题

joe_shadow · 发表于 2013-3-13 23:09:40

客户实际业务如下，工龄小于1年的，没有年假；1年到10年间的，年假7天。刚满1年的情况中，例如，有员工是3月1号刚满一年，那么当年的年假额度是（当年剩余天数）/365*7,第二年就是7天。请问这样的公式，如何编写啊。。。。。。。。

viq4241 · 发表于 2013-3-14 08:49:56

用条件啊,系统当前计算日期减入职日期除去365小于1(设为A值)时为零,如果大于1小于2,则年假为此数减1后*7,如小于10,则为7,否则为10年以上年假(假如是B)是多少自己确定,IF(A<1,0,if(A<2,(A-1)*7,if(A<10,7,B)))

viq4241 · 发表于 2013-3-14 08:52:26

这中间日期取数什么的系统内公式函数不用我给你设吧,我只给你这条件计算逻辑的函数

joe_shadow · 发表于 2013-3-14 12:02:09

恩，感谢感谢，我测试一下

joe_shadow · 发表于 2013-3-14 21:06:16

你说的这个公式有点问题，我改动了一些后测试成功了，总体来说要用到between和日期转化等，感谢。。分给你了

牙签戳地球 · 发表于 2013-8-9 14:36:29

不错不错不错不错啊

牙签戳地球 · 发表于 2013-8-9 16:43:11

好方法值得学习了。

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