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工时制度区别

发表于 2013-3-27 19:05:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

通知识库
问题号:	30623
适用产品:	T6系列
软件版本:	T6-人力资源管理软件10.5
软件模块:	考勤管理
问题名称:	工时制度区别
问题现象:	“考勤规则”--“工时制度”中“标准工时制”和“综合计算工时制”有什么区别？
问题原因:	使用区别解释
关键字:	工时制度
解决方案:	<P style="TEXT-INDENT: -84pt; MARGIN-LEFT: 105pt" class=MsoBodyTextIndent> </P> <P style="LINE-HEIGHT: 12pt; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=MsoBodyTextIndent>1、适用的范围不同：标准工时制适用各单位的一般职工；综合计算工时工作制适合特定行业的基层员工。</P> <P style="LINE-HEIGHT: 12pt; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=MsoBodyTextIndent>2、工作日不同：标准工时制每周都有固定的休息日；综合计算工时制无休息日规定，每天都可以是工作日（法定节假日除外）。</P> <P style="LINE-HEIGHT: 12pt; LAYOUT-GRID-MODE: char" class=MsoBodyTextIndent>3、加班计算方法不同：标准工时制每个工作日超过8小时以外的时间计为延长工作时间加班，休息日、节假日工作分别计为休息日加班和节假日加班；综合计算工时制不区分休息日和工作日，除节假日加班外，不计算每天的加班情况，而是将一段时间内的总工时超出标准工作时间的部分计为延长工作时间加班。</P>
行业:	通用
补丁编号:
解决状态:	临时解决方案
录入日期:	2012/11/20 16:04:11
最后更新时间:

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“考勤规则”--“工时制度”中“标准工时制”和“综合计算工时制”有什么区别？

工时制度, 制度, 区别

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