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知人善任 提升绩效
一、用友ERP-U8HR人力资源管理解决方案概述
1、前言
用友ERP-U8HR人力资源管理解决方案，以用友软件公司已有的人力资源管理产品的客户优秀管理实践为基础，从人力资源管理及应用的特色入手，将用友为近40万家用户服务17年时间的薪资管理为基础，分析提炼最近3年来中小型企业的人力资源管理的标准管理模式、应用模型和应用流程，并进一步与用友ERP-U8的其他产品线全面集成，实现了中等企业人力资源管理系统的标准化、规范化、现代化应用。
用友U8HR人力资源管理管系统，既可以单独部署，也可以与U8HR-财务、ERP系统集成使用。主要适用的组织包括：
 制造企业
 商业企业
 服务企业
 国家机关
 事业单位
 社团组织
2、人力资源管理的最佳实践应用模型
用友ERP-U8HR人力资源管理解决方案，所建立的应用模型，是一个以3P（人事Personal、岗位Position、绩效Performance、）为管理基础，以适应企业战略业务发展需要为导向的人力资源管理应用模型，这个应用模型包括人力资源管理平台、人力资源管理事务、人力资源管理配置、人力资源管理战略等涵盖不同业务应用层次的全面的人力资源管理最佳实践，为各类企业、事业单位提供了一个全面实现人力资源管理、保障企业持续发展的核心基础管理平台。
人力资源管理平台层，包括组织管理，岗位管理、职务管理、编制管理等，建立了企业人力资源管理管理的基础体系。
人力资源管理事务层，以人事变动为基础，还涵盖了考勤管理、薪资管理与福利管理，能够完成人力资源管理管理的核心事务需要，满足了企业的日常人力资源管理管理的必备之需。
人力资源管理配置层，以企业的战略业务发展和各部门的需要导向，及时、准确反映各类岗位对于人员的职业技能等的要求，具体地包括了招聘管理、合同管理、培训管理及职业发展管理，实现了企业人力资源管理的合理配置和全面的人力资源管理质量的掌控。
人力资源管理战略层，可以反映企业对于人力资源管理的战略需要，反映战略业务导向下的不同绩效评价机制或方案。具体地包括人力资源管理规划与分析、绩效考核管理、人力成本管理，为适应企业的业务战略发展需要提供了可靠、实用的人力资源管理准备。
全员自助管理，通过统一的企业门户，灵活实现经理查询、员工自助功能，帮助每一个应用角色便捷、准确、及时地得到自己所需要的信息，提高了工作效率，扩大了信息传播渠道，保证了信息的保密和公开性性的有机统一。 |
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发表于 2007-3-16 23:31:19
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