加薪了居然加掉两个优秀员工...(zt)

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以前在一家企业做行政经理，刚上任新官三把火，为大家对我有个好印象，提高大家积极性，第一把火烧了老板，说服了老板，给品质部门加薪，每个质检员都加了。我调查了质检的工资，低的700高的900元/月。当时广州市质检的工资水品就在800-900之间，很少有超过1000的。看了当时工厂制度也不是很健全，加薪也是随意加的，没有岗位工资一说。我也没有考虑到过多的问题，加工资是件好事情，我相信老板不反对，员工总归没有意见的。我打算每人加薪100元。拿了调薪通知单给老板签字的时候，那个工资900的员工加100没有通过，老板只答应加50，理由是我们工厂质检标准不可以达到1000，其他都调整了100元。

我拿着调薪通知单找到品质部门主管，告诉他调薪的事情，品质主管谢天谢地谢了大半天，我告诉他A只调整了50元，其它都100，叫他先和A沟通下，消除A的心理障碍。那个企业里面很多是老乡，老板的同乡就差不多200个人，工厂也没有采取工资保密制度，因为保不了，老乡太多了。我干脆把调薪通知书给品质主管，叫他发下去让本人回签后再统一交到我这里。

过了半个小时A来找我了，问我是不是她工作做得不好，我说她工作做得很不错。那她问我为什么她工作做得好工资却加得少。我无奈给他解释了半天，结果她什么也不说，就丢下一句话，不加工资就辞职走人。

晚上我给她做思想工作到两点，最后她也没有什么话说了，答应在工厂上班。第2天早上她有跑到我的办公室，有是那句话，不加到1000就辞职，并且带了帮手（老公），说是要两个人一起辞。那个质检哭哭嘀嘀的，说在工厂做了那么久，工作那么买力，结果居然这样。

通过昨天晚上的谈话，我敢肯定她是很想在这里上班的，并且他老公只是个员工，在工厂工资大概有1800/月左右，都还不错。他们两个工作确实也很塌实，我考虑很久没有说话，最后说了这样一句话。你们不用辞职了---你们被解雇了。

加工资了，人却加走了，太滑稽了，员工想干，工厂想留。结果想干的被开除了，想留的没有被留住，天大的笑话，不知道是员工没有找到自己的位置，还是我这个做领导瞎闹的结果?

  （© 世界经理人）

uf0316

这个结果是应该，如果员工不服从公司那留他何用，如果区服了他其它的员工也来搞那企业不是完蛋啦~~~~

yinsiyuan_a

还是这个厂自己制度的问题~~~
其他作法并没有问题.

palesky918

原帖由 uf0316 于 2008-9-16 09:12 发表

                               
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这个结果是应该，如果员工不服从公司那留他何用，如果区服了他其它的员工也来搞那企业不是完蛋啦~~~~

呵呵  屈服~~？  阁下居然用这个词儿~~

palesky918

再说了  你既然加那就给加一样呗  你的本意不是也要加一样吗

那就来个99呗~~

真是一帮管理失败者  ：工资制度不保密  又在说不出明确理由的情况下肆意降低这个员工的加薪

管理上的败笔~~~！

mxwp

这个，是无奈，当然，也是工作前提铺陈不够。

stlinch

这样员工当然会走了。因为辛苦的工作换回来的是不平等的待遇，有谁能忍受呢？我觉得就都加50不就行了。
1、这样老总也会觉得你在为公司减少成本呢。
2、工人也很高兴，换了管理层后就升工资了，这样管理层与工人这间的关系也好起来，不是吗？
人员也不会因为这事而有意见，公司也不会因为这事少了优秀的员工，我觉得该走的是那位管理层。

2418034

哈哈哈，各有个的观点呀