NC十问十答：人力资源人员变动管理问题

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Q1: 已经在审批流定义节点定义了审批流，为什么在调配申请节点，提交单据还是无流程状态？
A1： 在业务参数设置-组织节点，人员变动管理：调配单据审批方式，是否选择为审批流。

Q2： 调配申请模板中，已经把字段“业务流程”显示，为什么在调配申请节点，这个字段无法编辑？
A2： 在业务参数设置-组织节点，人员变动管理：调配单据审批方式，需要选择为审批流。

Q3： 调配申请，申请单编码能否自动生成？
A3：在编码规则定义-集团节点，6113 调配申请，设置编码规则即可；

Q4：启用数据权限后，人员调配申请中的调整后部门受数据权限控制。实际管理业务中，人员调配申请中调配后的部门应该不受数据权限控制。能否人员变动申请中的调整后部门不受数据权限控制？
A4：对于部门的数据权限，人员变动业务中，组织内调配和调入，变动后部门都是受通用引用的数据权限控制。只有在调出业务，才不受通用引用控制，而是受变动后部门引用控制。

Q5: 在用功能 [调配记录]  新增任职记录时，是否可以修改人员的人力资源组织？
A5： 显示设置：在信息集-工作记录上将人力资源组织字段上的隐藏勾去掉，然后同步元数据，同步模板，到单据模板将字段放出来就可以在调配记录下的任职记录显示。
修改设置：由于系统预置的人力资源字段上的只读标识无法修改，只能通过后台更新该字段，去掉只读的勾，然后同步元数据，同步模板，设置单据模板即可。
注意：不建议修改。 标准产品该字段是隐藏的且不可编辑，该字段的值是根据当时录入该人员选择的组织系统回写的，且跟随变动操作会自动更新，只是一个记录的功能，没有其他作用，但是由于该字段关联多张人力资源表，一旦随意修改，可能会造成数据错误，所以标准产品会设置只读功能，且不建议显示和修改，避免造成数据问题。

Q6：人员的岗位和部门做调配后，能否在薪资档案处自动变更人员的岗位和部门？
A6： 业务参数设置-组织节点，薪酬管理参数：反应人员部门、人员类别变更，参数值设置为1-31，则在参数值之前的变更立即反映到薪资档案中，参数值之后的人员变动，结帐后反映到薪资档案中。
注意：6系列系统缓存有延迟，大约30分钟。或者立刻清除缓存后再重新登录。

Q7：调配单据生效日期在审批日期后，单据到期能否自动执行？
A7：在动态建模平台—后台任务部署节点，增加后台任务：参数设置页签，类型选择：调配单据后台执行；触发配置页签，执行策略为定时；
注意：执行策略需要选择为定时，不能选择为立即执行，因为6系列中，立即执行只是新增后台任务后立即执行，只能执行一次，因此需要设置为定时；

Q8：数据权限配置人员，A只能看见A部门人员，B只能看见B部门人员，A部门人员调配到B部门后，B看不到该人员？
A8：需要重新分配该人员的数据权限，在动态建模平台--系统平台--后台任务部署，部署一个更新权限的定时任务，任务类型为“权限有效期及数据变更调整定时任务”，设置为定时执行；

Q9：做人事管理的时候，不同的用户管理不同的部门，但是在做组织内调配的时候，人员从权限内的部门调到权限外的部门，在选择调入部门时选择不到？
A9：此处启用的数据权限应是通过设置资源实体为人员，在设置其规则为管理某个部门。若设置部门档案为数据权限，则会导致调配后部门档案为某一个单一部门。

Q10：自己申请，自己审批的调配申请，在调配申请里查不到？
A10：首先，检查参数设置：调配单据审批方式是审批流还是直批。其次，只有审批方式为直批时，提交人在审批节点才能查询到单据。审批方式为审批流时，只有审批流中的审批人才能在审批节点查询到单据。最后，单据状态为已执行。查询时注意单据状态。

Q11：离职申请无法批量提交，提示“单据需要指派，请后续单独审核”？
A11：目前可指派的单据是不能批量提交的，建议填写单据后，使用保存提交按钮，这样就可以在填写单据的时候提交的;

Q12：变动申请单如转正申请单中如何增加自定义项？
A12：在工作信息集中添加自定义项，同步元数据，同步模板，然后在转正项目、调配项目中勾选显示，就可以在申请和审批节点看到这个项目了。

Q13：做调配申请，录入界面，选定人力资源组织后，单据的调配后管理组织默认为选定的人力资源组织，能否设置调配后管理组织默认为单据的调配后信息的组织？
A13：调配后组织参照是行政组织，但是调配后管理组织-调配后人事组织则必须是人力资源组织。行政组织不一定是人力资源组织，所以不能设置默认关系。

Q14：人员内部调配业务：某员工自助申请从A部门调配到B部门，审批流程要求A部门负责人审批，通过后由B部门部门负责人审批，通过由人力资源部再审批！设置审批流过程中如何定位原部门负责人和新部门负责人？
A14：通过设置流程用户组实现。原部门负责人：规则函数：人员.直接上级，单据类型、人员调配，规则参数：部门.负责人。新部门负责人：规则函数：人员.直接上级，单据类型、人员调配，规则参数：新部门.负责人。

Q15：为什么兼职申请节点，制单后在兼职组织里无法选择目标组织，只能看到被兼职人员当前的公司。采用兼职记录的方式则可以选取？
A15：兼职申请，是实现其他组织的人员兼职到当前组织下，所以兼职人员可以选择其他组织下的人员，兼职信息中的目标组织，只能选择当前人力资源组织。兼职记录，分本组织人员兼职和非本组织人员兼职。选择人力资源组织后，本组织人员兼职，即当前人力资源组织下的人员兼职到其他组织下，所以增加兼职记录时，人员只能选择本组织下的人员，组织可以选择其他组织。

Q16：在兼职记录节点增加员工的兼职记录保存时，报“下列字段值不能为空:[任职类型]”的错误，无法保存。
A16：应用管理平台-开发配置工具-单据模板初始化节点，找到调配记录（60090907）单据模板，修改。在人员兼职页签，检查任职类型字段，是否勾选“卡片是否显示”，“列表是否显示”。


Q17：如何设置人员兼职中人员类别参照选择到末级？
A17：1.信息集管理节点信息项目勾选“参照末级”，然后同步元数据、同步模板。2.单据模板初始化节点，修改兼职记录单据模板，子集中的人员类别，高级属性，类型设置，人员类别，取消“是否可以选择非叶子节”的对勾。分配模板时注意选择正确的模板标识，这样就可以控制了；

Q18：能否在转正申请单中的”转正前信息、转正后信息“中增加”岗位“字段？
A18：在人员变动管理-转正项目里设置入职转正和转岗试用里设置岗位字段，勾选后就可以在申请单看到岗位了。

Q19：在转正单据\调配单据\兼职单据\离职单据\入职单据中,一个单据中只有一个人,能否一个单据多个人?
A19：6系列产品从设计上是按照一人一单设计的，但可批量新增模式处理，领导审批时，也支持批量审批功能；如果想做分类查询，请自定义一个字段，添加到查询模板中，按照条件查询出，然后批量审批；

Q20：【调配记录】节点，岗位与职级职等的关系？
A20：系统设计的逻辑是，如果人员没有选择岗位，则职级职等读取岗位序列中的在职级制等，如果既选择了岗位序列又选择了岗位，则职级职等读取岗位的职级职等。

Q21：人力资本各单据附加审批意见时，单据ID对应数据源变量。
A21： 入职申请/审批单据主键为：pk_entryapply
      转正申请/审批单据主键为：pk_hi_regapply
      调配离职申请/审批单据主键为：pk_hi_stapply
      兼职申请/审批单据主键为:pk_partmng
      出差申请/审批单据主键为：pk_awayh
      休假申请/审批单据主键为：pk_leaveh
      加班申请/审批单据主键为：pk_overtimeh
      定调资申请/审批单据主键为：pk_psnapp。
      薪资发放申请/审批单据主键为：pk_payroll

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