ERP中做绩效考核

zhl1117

所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

　　如何实现“双赢”，使用好绩效考核这把“钥匙”，主要方法有：

　　考核标准理解的误差

　　由于考核人对考核标准理解的差异而造成考核出现误差。同样是“优、良、合格、不合格”等标准，但不同的考核人对这些标准的理解会有偏差，同样的一个员工，对于某项相同的工作，甲考核人可能会选择“良”，乙考核人可能会选择“合格”。

　　避免出现这种误差，可以通过以下三种措施来进行校正：

　　1。修改考核内容，让考核内容更加明晰，使能够量化的尽可能量化。这样可以让考核人能够更加准确地进行考核。

　　2。避免让不同的考核人对相同职务的员工进行考核，尽可能让同一名考核人进行考核，员工之间的考核结果就有了可比性。

　　3。避免对不同职务的员工考核结果进行比较，这种比较的可靠性往往较差。

　　光环效应误差

　　当一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。这就是光环效应。在考核中往往如此，比如被考核人的工作非常积极主动，考核人可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给被考核人较高的评价。在进行考核时，考核人应该对所有被考核人的同一项考核内容同时考核，而不要以人为单位进行考核，这样可以有效地防止光环效应。

　　趋中误差

　　考核人倾向于将被考核人的考核结果放置在中间的位置，就会产生趋中误差。这主要是由于害怕承担责任或对被考核人不熟悉所造成的。在考核前，对考核人员进行必要的绩效考核培训，消除考核人的后顾之忧，同时避免让考核人对不熟悉的被考核人进行考核，可以有效防止趋中误差。

　　近期误差

　　由于人们对最近发生的事情记忆深刻，而对以前发生的事情印象浅显，所以容易产生近期误差。考核人往往会用被考核人近一个月的表现来评断一个季度的表现，从而产生误差。消除近期误差的最好办法是考核人每月进行一次当月考核记录，在每个季度进行正式考核时，参考月度考核记录得出正确的考核结果。

　　个人偏见误差

　　考核人喜欢或不喜欢（熟悉或不熟悉）被考核人，都会对被考核人的考核结果产生影响。考核人往往会给自己喜欢（或熟悉）的人较高的评价，而对自己不喜欢（或不熟悉）的人给予较低的评价，这就是个人偏见误差。采取小组评价或员工互评的方法可以有效防止个人偏见误差。

　　自我比较误差

　　考核人不自觉地将被考核人与自己进行比较，以自己作为衡量被考核人的标准，这样就会产生自我比较误差。解决的办法是将考核内容和考核标准细化和明确，并要求考核人严格按照考核要求进行考核。

　　绩效考核作为一项系统工程，在企业人力资源管理和生产经营过程中的作用越来越重要。一项调查表明，绩效考核已受到企业广泛的重视，日益成为未来企业新的利润增长点。


哪么如果在我们的ERP系统中要加入这个功能行吗?
如何加,哪些地方可以加进去?

softbbswwl

关键是如何掌握误差？？？

aoan1314

哪么如果在我们的ERP系统中要加入这个功能行吗?
如何加,哪些地方可以加进去?
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ERP里面有吧，人力资源管理里面有绩效考核，专家考核，采购的时候有供应商评估，还有一堆乱七八糟的调查统计，像什么客户满意度调查，员工满意度调查，采购目录调查等等。

貌似各个考核都是单独存在于各子模块里面的吧，各自业务规则有区别，就没有搞个专门的考核平台了。

我觉得所有考核里面，敏感度最高的就是员工绩效考核了，因为这是公司内部人之间互相评分啊。所以要做到公平公正，以及让考核人没有“后顾之忧”，考核人的填报数据保密性非常重要。现在NC里面能保证管理员看不到每考核人给被考核人的打分情况吗?

我认为考核作为一个模块，编码实现本身简单，技术含量全部在设置考核指标和各指标之间的权重上面。就是说通过指标内容和权重的设置，来反应出本次考核的目的。这对业务性要求太高，我觉得只有咨询公司具有这样的业务能力。

一项调查表明，绩效考核已受到企业广泛的重视，日益成为未来企业新的利润增长点。
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如何成为利润增长点的？这个我不懂。
我觉得绩效考核肯定是公司老板感兴趣，底下人肯定不会主动要求搞这些的。
然后绩效考核对于一个企业运营来说，是个"有用非必要"的东西，他的地位在乎于领导层的重视程度。好些小公司，活下去就不错了，哪里有闲心认真地去搞这些，还是形势一下得了。
而越大型的企业，搞这些的时候，大多直接委托给了第三方的调查咨询公司去搞了，人家才懒得亲自动手搞那些东西，而且调查咨询公司靠这混饭吃的，应该更具有专业性，而且，最后人家还会提供一份详尽的调查分析报告，这个报告用软件就不大好生成了。