金融风暴下的企业应对之路(转)

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始于美国的金融风暴席卷全球，在全球遭经济受大挫折的背景下，中国也未能独善其身。中国的资本市场和实体经济两个层面都受到了影响。中国正在面临出口减速、物价上涨的多重压力；资本市场的流动性在今年遭遇严峻考验，Ａ股市场指数大幅下挫。随着金融风暴影响的继续，中国经济还将遭遇严峻考验。面对经济发展困境，企业要想顺利度过经济寒冬，必须进行企业变革，才能实现企业的健康发展。
首先，转变思想，变危为机。金融风暴给包括中国经济在内的全球经济带来了巨大的打击，企业面临出口困难，信贷收紧，资金链条断裂的威胁。但是，企业应该在危机之中看到金融风暴给我们带来的机遇。俗话说：“祸兮福之所倚”，虽然金融风暴给经济所带来的创伤巨大，但是也带来了潜在的机遇。很多行业正在酝酿重新洗牌，企业兼并重组整轰轰烈烈进行着。并且，随着部分中小企业推出市场竞争，也给行业健康发展创造了良好的环境。

其次，正确解决人力资源过剩问题。在金融风暴下，由于订单减少而导致人员过剩的情况下，很多企业自然而然想到的就是减员。减员因触及员工的切身利益，企业应该全面权衡，公平公正合法处理减员难点。要使减员顺利有序进行，首先要进行思想动员，正确引导，并制定"公正、公开、公平、合法"的减员策略和具体办法。但要注意的是，如果企业能够扛过经济危机，企业最好不要采取裁员措施。员工是公司最大的财富，是企业的资本，企业可以审视内部管理，努力提升管理空间，提高绩效，降低成本，以求度过企业危机期。

再次，变革企业营销策略。在当今市场竞争中，虽然很多企业已经认识到营销管理的重要性，却没有很好地贯彻落实。市场上营销模式单一、产品同质化、不注重品牌形象的构建等问题是众多国内企业的普遍弊病。在金融风暴的背景下，企业只有变革营销策略，建立科学的营销管理系统，才能实现在企业可持续发展。

最后，坚持企业文化的构建。金融风暴触发经济前景的惨淡，众多企业面临发展困局，倒闭兼并逐渐成为企业的发展末路。因直接涉及员工自身利益，员工队伍面临精神危机，从而严重影响着企业绩效，进一步恶化了企业的发展前景。统一思想，共同奋斗，营建一个企业与员工共进退，共同应对过经济危机的企业文化，是企业的必须选择。

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