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threen · 发表于 2011-10-21 15:34:38

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U8HR里面的模块能够真正用得上的，基本上就是人事管理，薪资管理和考勤管理，其他的没什么特别意义，除非你的人事考核及培训很有规则。

范国兰 · 发表于 2012-1-31 13:51:35

学习，有机会希望LZ详细阐述。{:soso_e183:}

jihuili1982 · 发表于 2012-2-3 15:23:28

既然上了这套系统就应该有规则，不是吗

笑口常开 · 发表于 2012-3-8 16:24:34

学习了。我现在对这个软件是一筹莫展呀！悲哀……

界首医药公司 · 发表于 2012-9-8 15:00:47

这个软件不是不好，而是他妈的负责我们公司软件培训的玩意太混蛋，有些问题可能他也弄不懂，但是如果他不搞不清楚时，不是去积极解决，而是采取忽悠人的方式说，就是这样的，要不你去打4006600588问，然后打4006600588，又没有密码。
大多的小问题是现在根本不能解决。太他妈气人了。

tiange7801 · 发表于 2012-10-23 07:09:59

实施了几个HR的单子，总体感觉来说：
人事管理模块功能很强大，也是实用
薪资管理模块也不错，新加了可以从其他模块取数及外部导入数据很好
计件工资，如果你的生产企业工序不多也不复杂，就很好用。要是相反的话，生产统计的人非骂人不可。
人事合同模块也可以，但也就对劳动合同比价好用
保险福利也能可以，特别是人员社保缴交地多而且复杂的情况
考勤管理模块，比价适用于办公楼公司制企业，对于工厂企业不是很好用
培训、招聘感觉还没有企业能应用起来，而且模块功能也很一般
绩效管理模块，如果不是钱多烧的慌，还是别花那冤枉钱了！
员工自助很好，但审批流实在是有点不咋地！
经理自助也就是一个好看的花瓶。
宿舍管理没有用过。

杀了白菜 · 发表于 2012-11-6 16:21:56

{:soso_e141:}

冬颖 · 发表于 2012-12-22 13:48:19

路过，学习一下

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