工资统发的快速实施方法及注意点(专题)

lzgzmn · 发表于 2009-8-24 15:19:11

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问题：
1、设置工资类别过多，有近八十个工资类别，导致每个月至少需要切换八十次来计算结账，这个工作量就比较大，这是用户最不能接受的问题；
2、因为工资类别太多，所以导致做工资统发的用户需要设置上百种的查看筛选格式和上百种的打印格式，但现在的软件设置保存的格式个数是有限的；
3、每月工资发放分两次5号为日常的工资，20号发放奖金，如何设置？
解决方法：产生这几个问题正是因实施的时候未做好规划导致工资类别过多，第三个问题还是需要增加工资类别来处理，这样的话，按以前的实施类别加上需要增加的类别，那么整个账套就会有上百个工资类别，一个月结上百次的账用户不答应的，按用户的话说，还不如用手工来统计好，所以唯一的处理方法就是重新规划、重新实施，考虑到是统发单位，所以把部门代码与职员代理都比默认的增加了一位，单位的编码方案进行统一，都是以（单位代码+职员代码）进行处理；类别重新划分为，政府类、区属类、临时工类、离退类，每种类别大致分为日常使用类和奖金类，所以最后的工资类别为11类，这11类中奖金类并不需要每月进行计算和结账，只要上下单位统一，在有需要的时候进行结账上传数据即可；

4、更新职员信息后，不能及时在工资发放表里面反应出来
解决方法：产生问题原因是因为以前更新前台，并没有执行脚本的原因，重新下新的前台并执行新前台里面的脚本即可；
5、对于工资项目多的工资发放表需要打印在一张纸上的打印问题
解决方法：打印机为epson 1600k，打印机设置自定义纸型3785 2790，在R9软件中选择3785 2790自定义纸，在打印方案中耐心的定义每项的宽度；

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pfxu · 发表于 2009-8-24 15:51:34

我顶下，对我的实施有帮助！
www.cctway.com

kinseybaby · 发表于 2009-9-25 10:34:59

学习了。。。。

Mc.8023 · 发表于 2009-11-24 15:14:41

谢谢楼主分享

iceberg · 发表于 2009-12-8 13:25:14

学习一下，正在学这个软件

hntdkjtwyn · 发表于 2010-7-1 17:55:05

谁有工资统发系统给我一份
发到QQ邮箱：442305065@QQ.com

jiyanchao · 发表于 2010-11-19 17:05:23

对我的实施有帮助！

kk329831974 · 发表于 2010-12-9 18:08:16

先拿做了慢慢看

dlczj · 发表于 2011-5-2 23:24:10

我也遇到了同样的问题。。学习学习！

sammihy · 发表于 2011-5-5 14:31:19

学习一下，正在学这个软件

133133 · 发表于 2011-5-31 09:15:29

学习啦1

fangwuhui · 发表于 2011-6-9 09:55:35

谢谢楼主分享

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