U8+实施-人力资源管理练习（单选题）

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1．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
A．主要以体力劳动和手工操作进行生产
B．劳动成果容易用数量衡量
C．自动化、机械化程度较低
D．产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
2．以用友咨询实施方法论9．0中敏捷实施方法论中，以下哪项工作不属于“上线支持阶段”的工作任务？
A．安装正式环境、制定上线方案、维护各项数据，确保上线有条不紊
B．确定静态数据整理范围
C．确保最终用户掌握操作功能
D．检查上线各项工作情况，动员全体人员工作热情，确保顺利上线
3．U8保险福利模块中提供给相关单位的本月新增加的参保人员明细表可以通过什么功能实现？
A．费用分摊
B．动态报表
C．福利档案
D．福利方案
4．关于福利档案描述不正确的是？
A．福利档案中的福利部门可以是末级部门，也可以是非末级部门
B．人员档案需要审核后，福利档案开户时才能选到该人员
C．修改了人员档案中的部门后，福利档案中的福利部门不会自动变，需要点击“同步”按冚后才能变成修改后的部门
D．福利档案中的开户、消户、封存、转出、计提等操作都是针对于整个福利方案而，改变其方案中的账户状态
5．考勤管理中加班单的算法是规定上下班时间，员工加班过程中的休息或用餐时间扣除，在U8考勤管理中如何实现该业务？
A．考勤算法中设置公式修正
B.EXCEL导入扣除时间
C．考勤设置的扣除时间中设置休息或用餐的开始及结束时间以及扣除小时数
D．填写加班单时，手工修改加班单时间
6．关于U8编制管理设置，说法正确的是？
A．只能对部门设置编制
B．可以对岗位设置编制
C．超编之后不能再i曾加人员
D．编制设置之后不能修改
7．关于工资项目取数公式说法错误的是？
A．可以取考勤管理模块数据
B．设置取数公式后，需要在工资变动上点击取数才能取到数
C．设置取数公式后通过薪资管理计算功能直接取数
D．可以取保险福利管理模块数据
8．工资项目取数公式设置取考勤汇总数据，取到的数据和月考勤汇总数据不一致可能的原因是？
A．没做考勤计算
B．取数公式没有设置考勤期间和薪资管理期间对应的条件控制
C．月考勒汇总数据未审核
D．工资变动数据耒审核
9．薪资管理模块人员档案中本月有些人员看不到，可能的原因是？
A．上个月人员做了停发
B．人员更换了部门
C．进行了月末结账
D．上个月人员做了调出
10．计件工资中，不属于个人计件数据一“批增录入”方式的是？
A．个人录入
B．部门录入
C．标准录入
D．混合录入
11．人事管理中进行人事业务处理时，不可以同时处理人事劳动合同业务的是？
A．人事调动时可以做合同续签
B．入职登记时可同时签订劳动合同
C．离职登记时可同时解除劳动合同
D．离职登记时可同时终止劳动合同
12．福利项目中的累计缴费月数是指？
A．实际缴费月数一视同缴费月数
B．视同缴费月数一实际繳费月数
C．手工录入
D．视同缴月数+实际缴费月数
13．入职登记单审核自动生成人员档案时，入职登记单的自定义项内容如何携带到人员档案中？
A．分别在入职登记单和人员基本情况信息表中，增加相同名称的HR信息项即可
B．入职记单和人员基本情况信息表中，都增加相同名称的HR信息项，且人员基本情况表的项目设置为参照类型即可
C．无法自动携带过去
D．增加扩展自定义项，应用到人员档案及入职登记单
14．对于人事合同管理中劳动争议功能，下列描述错误的是？
A．系统可以记录企业发生的劳动争议
B．劳动争议是企业与员工打官司，跟系统无关
C．争议倌息的完整记录是劳动争议有效处理的基础
D．对于争议发生的各类资料，可以通过附件管理，一个争议可附加多个文件
15．薪资管理中人员档案中的薪资部门说法错误的是？
A．可以是末级部门
B．可以是人员档案中的业务赞用部门
C．可以是非末级部门
D．可以是非撤消部门

参考答案

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唐二毛

楼主真给力！

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