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以下的流程全部以刚开始建帐为前提
1、客户化-基本档案-组织机构-部门档案 增加单位所属部门,录入部门编码及部门名称等
2、客户化-基本档案-人员信息-人员类别 根据需要设置人员类别
3、客户化-基本档案-人员信息-人员档案 录入人员编码、姓名等
4、人力资源-基础设置-薪资信息-公共工资项目 增加工资单需要的工资项目的参照项目
5、人力资源-薪酬管理-基础设置-税率表 设置扣税基数及、级距、税率等
6、人力资源-薪酬管理-基础设置-代发银行 设置代发银行的名称和账号长度是否定长等
7、人力资源-薪酬管理-基础设置-薪资类别 增加、修改工资类别名称,设置工资类别参数
8、人力资源-薪酬管理-基础设置-打开/关闭薪资类别 打开刚才增加的工资类别,进行下面的设置,在进行下面的节点之前必须打开工资类别。
9、人力资源-薪酬管理-基础设置-薪资项目 参照公共工资项目设置工资项目,按照自己的需要设置工资项目。
10、人力资源-薪酬管理-基础设置-薪资部门 设置参加工资发放的工资部门,需要注意的是薪资部门一经设置使用后就不能删除,只能封存。
11、人力资源-薪酬管理-基础设置-薪资项目权限 在这里设置工资单中各个工资项目的顺序和编辑权限以及人员权限
12、人力资源-薪酬管理-薪资核算-薪资档案 增加需要发放工资的人员档案,输入工代发账号,修改停发标志。
13、人力资源-薪酬管理-薪资核算-薪资发放 输入人员工资数据,进行计算、审核等
14、人力资源-薪酬管理-薪资核算-薪资审核 确认数据无误可以进行审核
15、人力资源-薪酬管理-薪资核算-期末处理 进行期末结转,在做下月工资之前必须进行结转
16、人力资源-薪酬管理-统计分析-薪资报表 按要求打印工资单及工资条
17、客户化-模板管理-模板设置-打印模板设置 增加工资单打印模板、工资条打印模板
18、客户化-模板管理-模板设置-模板分配 对已经增加的模板进行分配 |
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