薪酬管理相关概念

lrycoco · 发表于 2008-8-1 15:14:29

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薪资标准：即采用等级工资制的企业中，每个等级所对应的金额或系数，是企业进行薪酬体系管理的基础，同一个企业有可能存在多个不同的薪资标准，薪资标准的每个级别或档别有可能与员工的岗位、职务等人事属性相关。
薪资规则：根据员工的人员属性来确定薪酬金额的薪资计算规则，一个企业可拥有多种薪资规则，但是一名员工在同一个薪资规则中只能隶属于最多一个条件分支。
税率表：即个人所得税税率表，是计算个人所得税的依据，全国各个地区的个人所得税起征点不同，而且有可能会进行调整，但级差和对应的税率基本一致。
薪资类别：薪资类别是企业进行薪资核算和管理的基础，包含了薪资发放的周期、所涉及的部门及人员范围、薪资的组成部分、以及各个组成部分之间的运算关系等信息，在企业中可以为执行不同薪资制度的员工设定不同的薪资类别，亦可为同一周期内的多次发放设定多个薪资类别。
薪资期间：薪资类别的发放周期，以确定当薪资类别起始日期、截止日期，薪资期间会与一个会计期间相对应，以便将薪资期间内发生的发放额度传送到财务平台。
代发银行：为企业代发工资的银行信息，包括银行名称和银行账号等。
薪资项目：薪资项目是员工薪资的组成部分，可分为两类：一类是薪资发放过程中不可拆分的最小的薪资组成，此类薪资项目一般由薪资标准或薪资规则表确定，也可手工输入，例如：岗位工资、技能工资、奖金等；另一类是由最小薪资项目经过计算而产生，例如：个人所得税、应发、实发等等。

[ 本帖最后由 lrycoco 于 2008-8-1 15:18 编辑 ]

hwx8642 · 发表于 2008-8-1 19:11:17

附件同上!

ccsthan · 发表于 2008-8-4 13:19:31

正在学习薪资管理部分，学习了，辛苦楼主

yangqu · 发表于 2008-8-4 13:30:15

谢谢LZ了,我正想了解下.

xuxia · 发表于 2008-8-4 17:43:27

ufida_zh · 发表于 2008-8-4 20:20:31

顶一下~~~~~~~~~~~

java.master · 发表于 2009-1-4 16:26:33

sapphire.7777 · 发表于 2009-8-17 19:40:22

谢谢楼主

iamwangwf2008 · 发表于 2009-8-18 16:07:03

怎么放在NC这个栏目来啦？

zoe3669 · 发表于 2009-11-16 17:08:27

顶一下，学习，学习，谢谢分享

liwenbin041 · 发表于 2009-12-23 20:07:22

正在学习薪资管理部分，学习了，辛苦楼主

liwenbin041 · 发表于 2009-12-23 20:08:35

正在学习薪资管理部分，学习了，辛苦楼主

fixcode · 发表于 2010-1-4 19:58:26

学习一下。。。。

fixcode · 发表于 2010-1-4 20:00:33

什么玩艺，骗人的。

qaz2010 · 发表于 2010-1-5 01:07:11

谢谢楼主分享

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