T6-人力资源管理软件10.5发版说明

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T6-人力资源管理软件10.5发版说明

一、开发背景……
二、应用特征……
三、主要功能……
3.1系统管理
3.2系统维护
3.3 组织管理
3.4 人事管理
3.5 薪资管理
3.6 合同管理
3.7 报表管理
3.8 政策法规
3.9 保险福利
3.10 绩效管理
3.11 考勤管理
3.12 自助管理
四、安装说明……
五、数据升级……
六、试用版功能限制
七、注意事项……
八、模块说明……







一、开发背景T3-人力资源标准版10.5已经正式发版、上市，标准版10.5中更多的是满足人事管理的基础应用，更多的深层次的应用如绩效管理、考勤管理、自助管理、保险福利等模块在标准版中还未开发。考虑到产品区格，根据产品定义的要求，在标准版10.5的基础之上，增加保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力资源管理软件10.5之版本。
二、应用特征1、功能完备，适用性强
 项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。
2、符合中小型企业人力资源特性
 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
3、智能化程度高，易操作
 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。
 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。
4、稳定高效，易维护
体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数�